宮古島 コロナ 感染 者。 沖縄・宮古島における新型コロナウィルスの影響

新型コロナウイルス感染症(COVID

宮古島 コロナ 感染 者

県内で初めて新型コロナウイルス感染患者が死亡したと発表する玉城デニー知事=16日正午、県庁 【那覇支社】玉城デニー知事は16日正午、県庁で会見し、新型コロナウイルスに感染し入院していた70代の重症患者1人が死亡したと発表した。 県内で死者が出るのは初めて。 玉城知事は「医療提供体制の一層の強化など、感染症対策に全力で取り組んでいるさなかでの発生で、大変重く受け止めている」と述べた。 玉城知事は「これ以上の感染拡大を食い止めるため、なお一層の努力が必要だ」との考えを示した。 死亡した患者の居住地や性別などは、遺族の意向で発表されなかった。 また、同日は新たに石垣市在住の20代男性(飲食業)を含め8人の感染が確認された。 感染経路が不明な「孤発例」は2人。 同市の男性は、13日に感染が確認された代男性の同僚という。 県関係の感染確認は合計人となった。 このうち、約半数の47人が孤発例という。 玉城知事は、同日午後の会見で、「(感染者数が)わずか1週間で2倍へと増加している」と指摘。 感染症指定医療機関などの病床だけでは患者を受け入れることが困難になっていることから、宿泊施設を確保し、軽症者を受け入れる運用を17日から開始することも発表した。 軽症者の宿泊施設になるのは、那覇市久米の東横イン那覇旭橋駅前で、収容規模は50人程度を予定している。 患者の移動については、病院などと調整した上で順次行うことになるとし、医療従事者3人程度が常駐することも明らかにした。

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新型コロナウイルスに関するQ&A(一般の方向け)|厚生労働省

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2020年3月末まで沖縄県内での新型コロナウィルスの感染者数は、10名満たない人数でしたが、4月に入って徐々に増えてきて、2020年5月3日現在、計142名の方の陽性が確認され、終息はおろか日々拡大する一方です。 また、4月13日ついに沖縄の離島、石垣島で感染者が2名確認・・・。 現在石垣島では4名の感染者が確認されております。 そして沖縄県内では、5名の方がこの新型コロナウィルスによってお亡くなりになられました。 お亡くなりになられた方々に謹んでお悔み申し上げますとともに、罹患された方々には心よりお見舞い申し上げます。 世界中で猛威を振るっているこの新型コロナウィルス。 幸いなことにここ宮古島ではまだ感染者は出ておりませんが、時間の問題かと島民は不安の中、生活しているのが現状です。 外出自粛に加え、スーパー等に行かれる際にはマスク、帰ったら念入りなうがい手洗いと、最大限の感染拡大予防に努めましょう。 今日は、沖縄・宮古島の感染状況等をお伝えします。 【観光客の方へ】GWに宮古島にいらしても、ご飯食べるところないですよ…。 そんな宮古島の飲食店を救おうと立ち上がった方がおります!! 合同会社ワンスタ(代表、池間正樹さん)!もともと大分別府市で始まった「#エール飯」をこの宮古島でもということで、大至急「#宮古島エール飯」のサイトを制作されたとのこと。 本当に素晴らしい行動ですよね!!明日にでもテイクアウトしよう~っ!! 5月3日現在、85店舗が登録!!日々増えておりますっ! 宮古島の飲食店の方は、お客さんをただ待っているだけではなく、ぜひテイクアウトを出来るように今すぐ準備をはじめましょう!!上記サイトからお店の登録ができますので、コロナに負けず、この状況を島民一丸となって乗り切りましょうーーーっ!!! お店の方は食中毒にだけ、細心のご注意を!! 沖縄県知事からの要請 県内での感染者数拡大と、全国の緊急事態宣言を受け、沖縄県の玉城デニー知事は、4月20日、沖縄県独自の「緊急事態宣言」を発表されました。 また、政府には 「特定警戒都道府県」として位置づけるよう要請する方針を固めたとのことです。 宮古島市長からのメッセージ 宮古島の下地市長からも、緊急事態宣言発令期間中の旅行者や帰省者に対するメッセージとして 「宮古島への来島の自粛または延期」の要請がありました。 本土と違ってここは島国であり、離島です。 万が一の時に対応できる十分な医療体制は整ってはおりません。 沖縄旅行を予定されており楽しみにされていた方は大変残念ではありますが、この新型コロナウィルスの影響が落ち着くまで、ご自身と大切なご家族を守るためにも、来島は延期されることをおススメ致します…!! 石垣島で感染者がついに!! ついに恐れていたことが!!2020年4月29日現在、石垣市で感染者4名が確認され、うち1名の20代男性は、飲食業に携わる方のようです。 この結果を受け、石垣では4月22日~5月6日までの予定で観光名所11カ所を閉鎖、全市民へは外出自粛要請、自宅待機2週間という石垣市緊急事態宣言が発表されております。 宮古島でも、感染が疑わしい方が増えているようで、宮古島で感染者が確定されるのも時間の問題だと、島民は本当に不安の中、日々を送っております。 それでも、まだ観光客、県外からの出張者がおり、 正直、島民の不安は、 今、怒りに、 変わりつつあります。 どうか、島の現状、医療体制等を考えて、来島を思いとどまって頂きたいです。 今は、完全に 怒りに 変わりました。 と言って過言ではない。 全世界で、全世界でですよ、非常事態だというのに、未だに呑気に旅行にいらしてる観光客の方に、正直島民は怒りを隠せません。 他県ではすでに県外メンバーの車に対して、あおり運転や暴言、誹謗中傷、投石などが相次いでいるとのことです。 決してこういった行為は許されることではないです。 ただ、このままでは宮古島でも観光客の方や県外の方とのトラブルが発生しかねないと心配の声があがっているのも事実です・・・。 先日、ゴルフ場で働いている友人に聞いた話。 「宮古島の市長が来るなと言うから、キャンセルします」との電話を受けたと・・・。 来るな、ではない。 自粛して頂きたいとのお願いです。 なぜならここは離島。 医療崩壊が目の前なんです。 なぜ 政府に「特定警戒都道府県」の要請までしなければならないのか。 いつまでもいつまでも、来島する人間が後を絶たず、沖縄本島では感染が日々広がっているからです。 長い自宅での自粛生活はストレスもたまるでしょうし、息抜きされたいお気持ちは十二分にわかります。 ですが、今は、他県や外に安易に息抜きに行く場合ではない。 宮古島に住む私たちからのお願い 下記は、宮古島の方からのお願いです!! これから、GW、宮古島旅行を考えていらっしゃる方、一度、下記をしっかりと読んで頂きたいです。 私は昭和38年に生まれ高校まで宮古島に生まれ育ってきました。 小学校時代は、馬車の荷台に乗ったり、また、夏場になるとトラックの荷台から蚊を退治する噴霧される煙の中を無邪気に友だちと仲良くトラックの後ろについて笑い転げていました。 中学、高校になり自分の成長に合わせて宮古島がどんどん成長していく様を目にしてきました。 高校卒業後は医療の道(看護師)になり医療世界を体験して宮古島の人々の生活を支える基盤としての医療を貢献していました。 そんな私からのお願いです。 県外・島外の皆様にお願いがあります。 私たち宮古島は観光に来てくれる皆さんをいつでも快く受け入れたい気持ちでいっぱいですが、いつでも宮古島に旅行・遊びに来れるような宮古島でありたいと願っています。 コロナ騒動が落ち着くまでは宮古島への旅行は控えて下さいお願いします。 とくに、ゴールデンウィークは宮古島には来ないでくださいお願いします。 私は宮古島を守りたいのです。 コロナパンデミックが収束してから何度も何度も観光に遊びに来て下さい。 私が幼い頃から青い海と暑い宮古島はずっーとそこにありました。 ずっーと島を守ってきたオジーとオバーがいてその家族がずっーと守ってきた宮古島です。 そんな宮古島を私は守りたいのです。 皆さん一人一人がそれぞれの立場でできることを考えていただけるとありがたいです。 どうかお願いします。 昭和38年生まれ上地成人 島民からの切実なお願いが、どうかあなたにも届きますように・・・。 宮古島の新型コロナウィルスの影響は? 宮古島での感染者は現在おりません が、そもそも宮古島での医療機関ではPCR検査に対応しておらず、石垣島で感染者が出た今、宮古島も時間の問題だとささやかれております。 また、感染者対応病床はわずか3床!! 宮古島も石垣も、それぞれ感染者対応病床は、 3床です!! 宮古病院のHPでは、 2020年3月6日から新型コロナウイルス COVID-19 のPCR検査が「保険適応」となりました。 保険適応の検査につきましては、当院では対応しておりません。 検査の対象者につきましては、保健所と協議を行った上で決定し、当院で検体を採取し行政検査に提出しております。 ご理解とご協力の程よろしくお願いいたします。 院長 本永英治 宮古病院では、発熱特殊外来を開設し、コロナ感染と疑わしい患者に対応できるようになりました。 一般患者と境界を設け、院内感染を防ぐためとしております。 時間は平日(月~金曜日)の午前10時から午後2時まで。 感染が疑わしい場合は、まずすぐに病院へ行くのではなく、保健所やかかりつけの医師にまずは電話で相談です!!他の方へ感染させないためにも、冷静な行動を求められております。 宮古空港にサーモグラフィー 新型コロナウイルス感染防止対策として、沖縄県の那覇空港では9日より、また宮古・石垣では10日より、県が空港にサーモグラフィーを設置し、島に到着した方々の体温測定を開始した模様です。 6月30日までを予定。 宮古空港での体温測定は、当面の間は、県外からの直行便の利用客に対して行われるようです。 航空便の減便・運休に伴う郵便・ゆうパック・宅配物は? 郵便・ゆうパック 4月8日から、沖縄県で引受けまたは配達となるチルド・冷凍ゆうパックの引き受けは停止となりましたっ!!(沖縄県で引受けし、かつ、沖縄県で配達となるものを除く。 宮古島、公共施設の休館・利用制限 このコロナ感染の拡大を受け、宮古島市では公共施設の休館、もしくは利用制限を設け対応することが発表されました。 2020年4月14日から当面の間とのこと。 来間島で一番の観光スポットである竜宮展望台もロープがしてあり、中に入ることはできません。 来間島の竜宮展望台• ロープがして入れません• 宮古島の小中学校は休校 宮古島市の教育委員会は、市内の幼稚園、小中学校の休校を4月14日、20日までとしていたのを、生徒の安全を確保するために5月6日まで延長したとの発表がありました。 【最新情報】7日から学校再開のながれでしたが、現在は7日からさらに2週間ほど休校期間を延長することが決定したようです。 ホテル側の対応として、従業員の感染が判明した直後に、同日にはホテル名を公表。 保健所からは営業停止の指導はないが、慎重を期すための判断。 隠蔽体質の企業や政府には見習ってもらいたい姿勢ですよね。

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「来島の自粛、延期を」/新型コロナ | 宮古毎日新聞社ホームページ

宮古島 コロナ 感染 者

問1 熱や咳があります。 どうしたらよいでしょうか。 発熱などの風邪の症状があるときは、会社を休んでいただくよう呼びかけております。 休んでいただくことはご本人のためにもなりますし、感染拡大の防止にもつながる大切な行動です。 感染が疑われる方への対応はをご覧ください。 2月1日付けで、新型コロナウイルス感染症が指定感染症として定められたことにより、労働者が新型コロナウイルスに感染していることが確認された場合は、感染症法に基づき、都道府県知事が該当する労働者に対して就業制限や入院の勧告等を行うことができることとなります。 感染症法に基づき都道府県知事より入院の勧告を受けた場合については、入院により就業できないことをご理解いただくとともに、都道府県知事により就業制限がかけられた場合については、就業しないようにしてください。 また、感染症法に基づき都道府県知事より就業制限や入院の勧告を受けた場合については、使用者に対して情報共有いただくようご協力をお願いします。 <感染し休業する場合> 問1 新型コロナウイルスに感染したため会社を休む場合、休業手当は支払われますか。 新型コロナウイルスに感染しており、都道府県知事が行う就業制限により労働者が休業する場合は、一般的には「使用者の責に帰すべき事由による休業」に該当しないと考えられますので、休業手当は支払われません。 なお、被用者保険に加入されている方であれば、要件を満たせば、各保険者から傷病手当金が支給されます。 具体的には、療養のために労務に服することができなくなった日から起算して3日を経過した日から、直近12カ月の平均の標準報酬日額の3分の2について、傷病手当金により補償されます。 具体的な申請手続き等の詳細については、加入する保険者に確認ください。 <時差通勤の活用> 問2 新型コロナウイルスの感染防止のため、時差通勤を活用したいと考えていますが、どうしたらよいのでしょうか。 労働者及び使用者は、その合意により、始業、終業の時刻を変更することができますので、時差通勤の内容について、労使で十分な協議をしていただきたいと思います。 また、始業、終業の時刻を労働者の決定に委ねる制度として、フレックスタイム制があります。 この制度は、1日の労働時間帯を、必ず勤務すべき時間帯(コアタイム)と、その時間帯の中であればいつ出社または退社してもよい時間帯(フレキシブルタイム)とに分けるものです。 なお、コアタイムは必ず設けなければならないものではありませんので、全部をフレキシブルタイムとすることもできます。 フレックスタイム制の詳細や導入の手続きに際しては、以下のURLをご覧ください。 問1 妊娠中ですが職場で働くことが不安です。 どうしたらよいでしょうか。 働く妊婦の方は、職場の作業内容等によっては、感染について大きな不安やストレスを抱える場合があります。 感染そのものだけでなく、これによる「不安やストレス」を妊婦の方が回避したいと思うのは当然のことです。 具体的には、こうした不安やストレスが、母体または胎児の健康に影響があると、主治医や助産師から指導を受ける場合があります。 働く妊婦の方は、その指導内容を事業主に申し出た場合、事業主は、この指導に基づいて必要な措置を講じなければなりません。 例えば、「感染のおそれが低い作業に転換させる」、「在宅勤務や休業など、出勤について制限する」といった措置が考えられます。 主治医等からの指導については、その指導事項を的確に伝えるため「母健連絡カード」というものを作っていますので、こちらを主治医等に書いてもらうことで、適切な措置を受けられることになります。 もともと、働く妊婦の方は、新型コロナウイルスとは関係なく、主治医等の指導に基づき、妊娠中の通勤緩和や休憩、あるいは妊娠に伴う症状などに応じて妊娠中の作業の制限、勤務時間の短縮、休業等、様々な措置を受けられる可能性があります。 また、妊婦の方も含めたすべての方が、テレワークや時差通勤など多様な働き方が可能となるよう、政府として要請を行っております。 これを機に、事業主の方は、妊婦の方の働き方をもう一度見つめ直していただき、働く妊婦の方は母体と胎児の健康を守っていただければと思います。 問2 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として休業が必要な場合、どのような支援があるのでしょうか。 令和2年5月7日から同年9月30日までの間に、新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として、医師等の指導により休業が必要とされた妊娠中の女性労働者が取得できる有給の休暇制度(年次有給休暇を除き、年次有給休暇について支払われる賃金相当額の6割以上が支払われるものに限る。 )を整備し、当該有給休暇制度と新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置の内容を労働者に周知するための措置を講じている事業主であって、同年5月7日から令和3年1月31日までの間に、当該女性労働者に対して、当該休暇を合計して5日以上取得させた事業主に対して、一定の金額を助成する制度があるため、まずはお勤めの会社にご相談ください。 請求人がみずから保険給付の手続を行うことが困難である場合、事業主が助力しなければならないこととなっており、具体的には、請求書の作成等への助力規定などがありますので、事業主に相談をしてください。 なお、事業主による助力については、労働者災害補償保険法施行規則第23条で規定されています。 (略) 詳しくは、事業場を管轄する労働基準監督署にご相談ください。 (参考) 問1 新型コロナウイルスに感染したため会社を休む場合、傷病手当金は支払われますか。 新型コロナウイルス感染症に感染し、その療養のため労務に服することができない方については、他の疾病に罹患している場合と同様に、被用者保険に加入されている方であれば、療養のために労務に服することができなくなった日から起算して3日を経過した日から、直近12カ月の平均の標準報酬日額の3分の2に相当する金額が、傷病手当金として支給されます。 なお、労務に服することが出来なかった期間には、発熱などの症状があるため自宅療養を行った期間も含まれます。 また、やむを得ず医療機関を受診できず、医師の意見書がない場合においても、事業主の証明書により、保険者において労務不能と認められる場合があります。 また、国民健康保険に加入する方については、市町村によっては、条例により、新型コロナウイルス感染症に感染するなどした被用者に傷病手当金を支給する場合があります。 具体的な申請手続き等の詳細については、加入する保険者にご確認ください。 問2 健康保険の扶養に入っていますが、新型コロナウイルス感染症の対応のため、一時的に収入が増加しており、年収が130万円を超えてしまいそうです。 この場合、社会保険の被扶養者からはずれてしまうのでしょうか。 健康保険の被扶養者認定については、年間収入が130万円未満であることが要件の一つとされています。 この年間収入については、今後1年間の収入を見込んで各保険者が判断することとしており、その認定に当たっては、過去の収入、現時点の収入又は将来の収入の見込みなどを用いることとしています。 このため、例えば、認定時(前回の確認時)には想定していなかった事情により、一時的に収入が増加し、直近3ヶ月の収入を年収に換算すると130万円以上となる場合であっても、今後1年間の収入が130万円未満となると見込まれる場合には、引き続き、被扶養者として認定されます。 また、被扶養者認定を受けている方の過去1年間の収入が、昇給又は恒久的な勤務時間の増加を伴わない一時的な事情等により、その1年間のみ上昇し、結果的に130万円以上となった場合においても、原則として、被扶養者認定が遡って取り消されることはありません。 被扶養者認定の詳細については、被保険者の方がお勤めの会社や、加入している健康保険組合、協会けんぽへご相談ください。 <小学校等の臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援> 問2 新型コロナウイルス感染症で小学校、特別支援学校等の臨時休業に際して、企業にお勤めの方が子どもの世話をするために休暇を取得する場合、どのような支援があるのでしょうか。 詳しくはお住まいの市町村の子ども・子育て支援担当部局にお問い合わせください。 <使用者が休業を認めない場合> 問5 発熱などの風邪の症状があるときについて、会社を休みたいと考えているところですが、使用者が休業を認めてくれません。 どのようにしたらよいでしょうか。 発熱などの風邪の症状があるときは、会社を休んでいただくよう呼びかけております。 そのためには、企業、社会全体における理解が必要であり、従業員の方々が休みやすい環境整備が大切ですので、企業に対しても、ご協力をお願いしております。 また、労働者が年次有給休暇の請求をした場合には、年次有給休暇の利用目的が発熱などの風邪の症状の療養であっても、原則として使用者はこれを付与しなければならないこととされています。 その他、使用者は、労働者が生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮を行うこと(いわゆる安全配慮義務)とされておりますので、こうしたことも踏まえて、労使で十分な話し合いがなされることが望ましいものです。 <新卒の内定者について> 問7 今春から就職が決まっている新卒の内定者ですが、内定取り消し等が不安です。 新卒の採用内定者について、労働契約が成立したと認められる場合には、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない採用内定の取消は無効となります。 厚生労働省としては、事業主に対して、このことについて十分に留意し採用内定の取り消しを防止するため、最大限の経営努力を行う等あらゆる手段を講ずるようにお願いしているところです。 また、内定取り消しや入職時期繰下げにあわれた皆様のため、全国56ヶ所の新卒応援ハローワークに「新卒者内定取消等特別相談窓口」を設置しています。 また、最寄りのハローワークでも相談を受け付けています。 いずれも、来所しなくても電話で相談できます。 なお、新入社員が、労働契約の始期が到来した後に自宅待機等休業になった場合には、当該休業が使用者の責めに帰すべき事由によるものであれば、使用者は、労働基準法第26条により、休業期間中の休業手当(平均賃金の100分の60以上)を支払わなければならないとされています。 <育児休業から復職予定だったが、保育所への登園自粛を要請された場合等の育児休業の延長> 問8 保育所に子どもを入所させて復職する予定でしたが、市区町村等からその保育所への登園自粛の要請を受けたため、当面子どもを保育所に預けないこととしました。 こうした場合、育児休業の延長ができるのでしょうか。 法令上は1か月前までに申し出ること、1回に限り変更可能であることとなっていますが、労使で十分に話し合ってください。 <子どもが1歳又は1歳6か月になるときの場合> 子どもが1歳又は1歳6か月になるときに、引き続き育児休業をしたい場合には、1歳からの休業であれば最長1歳6か月まで、1歳6か月からの休業であれば最長2歳までの育児休業を申し出ることできます。 これらのいずれの場合についても、事業主は、労働者からの申出を拒むことはできません。 また、育児休業給付金は支払われます。 こうした場合、育児休業の延長ができるのでしょうか。 法令上は1か月前までに申し出ること、1回に限り変更可能であることとなっていますが、労使で十分に話し合ってください。 事業主は、労働者からの申出を拒むことはできません。 なお、繰下げ変更後の休業期間についても育児休業給付金は支払われます。 また、会社が労働者を解雇しようとする場合でも、直ちに解雇が認められるものではなく、労働関係法令などにより、以下のような決まりがあります。 また、整理解雇(経営上の理由から余剰人員削減のためになされる解雇)については、裁判例において、解雇の有効性の判断に当たり、 (1)人員整理を行う必要性 (2)できる限り解雇を回避するための措置が尽くされているか (3)解雇対象者の選定基準が客観的・合理的であるか (4)労働組合との協議や労働者への説明が行われているか という4つの事項が考慮されること。 期間の定めのない労働契約を結んでいる場合の解雇よりも、解雇の有効性は厳しく判断されること(労働契約法第17条第1項)。 問11 今回の新型コロナウイルスに関連して、有期労働契約の雇止めをされそうになった場合は、どうしたらいいでしょうか。 過去に反復更新された有期労働契約で、その雇止めが無期労働契約の解雇と社会通念上同視できると認められるもの b. なお、あらかじめ当該契約を更新しない旨明示されているものを除きます。 (労働契約法第17条第1項)。 問12 同居している家族がデイサービス等の通所サービスを利用せず、自分が自宅での介護を行っているのですが、どうしたらよいでしょうか。 介護に関するご相談については、お近くの地域包括支援センターやケアマネジャーにご相談ください。 また、仕事を休むなどの対応が必要な場合には、育児・介護休業法に基づく仕事と介護の両立支援制度が利用できる可能性がありますので、勤務先にご相談ください。 左記の期間、回数内の休業は介護休業給付金が支給される。 法令上は希望どおりの日から介護休業をするためには2週間前までに申し出ることとなっているが、労使で十分に話し合っていただきたい。

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