ノーリツ リストラ。 リストラ? 早期退職希望者募集の動きが活発化(2020年①)

リストラとは?人員整理の実例や対象にされやすい社員

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決算期 売上高 営業益 経常益 最終益 修正1株益 1株配 発表日 2016. 12 211,872 8,940 9,343 4,654 97. 12 214,648 6,708 8,094 5,402 113. 12 209,868 4,809 6,262 5,778 120. 12 208,396 2,693 3,437 1,512 31. 12 190,000 2,800 3,600 -4,600 -98. 2 利益項目データは、株探プレミアムコンテンツです。 1997. 9 1998. 12 132,709 -9. 0 1999. 6 2000. 9 2001. 2 2002. 2 2003. 12 170,079 -0. 1 2004. 9 2005. 6 2006. 4 2007. 12 180,017 -1. 1 2008. 7 2009. 12 169,350 -6. 6 2010. 4 2011. 3 2012. 5 2013. 1 2014. 3 2015. 12 218,909 -0. 0 2016. 12 211,872 -3. 2 2017. 3 2018. 12 209,868 -2. 2 2019. 12 208,396 -0. 7 予 2020. 12 190,000 -8. 7 -98. 3 赤転 決算期 売上高 営業益 経常益 最終益 修正1株益 売上営業 損益率 発表日 18. 04-06 47,341 -288 211 -457 -9. 6 -0. 07-09 46,998 -556 -194 -384 -8. 0 -1. 10-12 62,031 3,553 3,924 5,264 110. 1 5. 01-03 50,810 711 791 325 6. 8 1. 04-06 44,718 -1,246 -1,098 -1,281 -26. 8 -2. 07-09 51,287 297 463 242 5. 1 0. 10-12 61,581 2,931 3,281 2,226 46. 7 4. 01-03 44,681 -455 -290 -6,487 -138. 1 -1. 5 利益項目データは、株探プレミアムコンテンツです。 2 15. 10-12 61,689 -1. 3 16. 01-03 53,872 -1. 4 16. 04-06 47,557 -5. 1 16. 07-09 48,677 -7. 2 16. 1 17. 01-03 53,640 -0. 4 17. 3 17. 4 17. 8 18. 01-03 53,498 -0. 3 18. 04-06 47,341 -1. 7 18. 07-09 46,998 -4. 8 18. 10-12 62,031 -2. 3 19. 01-03 50,810 -5. 0 19. 04-06 44,718 -5. 5 19. 1 19. 10-12 61,581 -0. 7 20. 01-03 44,681 -12. 1 -455 赤転 -290 赤転 -138. 1 赤転 決算期 1株 純資産 自己資本 比率 総資産 自己資本 剰余金 有利子 負債倍率 発表日 2017. 12 2,451. 13 55. 1 212,491 117,177 62,114 0. 12 2,300. 99 55. 4 198,728 110,011 66,361 0. 12 2,359. 80 55. 7 199,305 110,965 66,347 0. 01-03 - 53. 2 186,384 99,184 59,107 0. ・業績推移:売上高、営業益、経常益、最終益は「百万円」。 修正1株益、1株配は「円」。 進捗率、売上営業利益率は「%」• ・成長性、収益性:前年比、前年同期比、ROE、ROAは「%」、総資産回転率は「回」• ・キャッシュフロー:フリーCF、営業CF、投資CF、財務CF、現金等残高は「百万円」、現金比率は「%」• ・財務:1株純資産は「円」。 自己資本比率は「%」。 総資産、自己資本、剰余金は「百万円」。 有利子負債倍率は「倍」• 連結と非連結が混在しない場合は、「連」「単」表記は省略します。 そのため、会社発表の数値と違う場合があります。

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大企業がリストラをする背景 大企業のリストラについてはやはりこの2人の発言は強烈でした。 正直言って経済界は終身雇用なんてもう守れないと思っているんです。 それでは、この大企業リストラ発言の裏にはどのような背景があるのでしょうか。 大企業のリストラ理由1:日本企業の衰退 まず一点目のリストラ理由はシンプルかつ明快で、「企業が衰退してきている」からです。 まあ衰退とは言わずとも、大企業が伸び悩んでいることは確かでしょう。 そして大企業が伸び悩んでいる理由は大きく分けると• VUCAの時代に突入した• 商品サイクルが早まった ことが挙げられます。 VUCAについては意味が分からない人もいると思うので念のため補足しておくと VUCA(ブカ、ブーカ)はビジネス用語。 Volatility(変動性)、Uncertainty(不確実性)、Complexity(複雑性)、Ambiguity(曖昧性)の頭文字を並べたアクロニム。 1990年代後半にアメリカ合衆国で軍事用語として発生したが、2010年代になってビジネスの業界でも使われるようになった。 「今はVUCAの世界になった」というような文脈で使われることも多い。 参考: 商品サイクルが早まったことについてはこちらの画像が分かりやすいです。 (参照元は) かつては、丘のように情報感度が高い人から段々と大衆に普及したので商品のライフサイクルも比較的なだらかでしたが、今はSNSの普及などで爆発的に普及する代わりに商品が売れ続けることも難しくなっています。 そのため、企業側としても今まで以上の速さで事業を企画していかなければいかないため必然的に組織のスリム化に迫られます。 このように、これは先ほど説明した企業業績の悪化によるリストラとは違い比較的前向きなリストラと言えます。 大企業のリストラ理由3:既存業種からの転換 大企業リストラのリストラ理由の最後は、そもそも既存業種から異業種に展開していくから今までの人材はいらないよ!ってものです。 もちろん時代によって必要とされる商材は違うので企業側も時代にニーズに合わせて時には本業を捨ててでも事業を継続させていく必要があります。 具体的には、お茶の間に衝撃を与えた損保ジャパンのリストラ計画はこれに近いものがありますね。 大企業のリストラ一覧 それでは具体的に大企業のリストラ一覧を見ていきましょう。 ここでは令和が始まった2019年5月からのリストラ事例を最新の情報から順番に、• 純粋なリストラ• 希望退職の募集• 早期退職の募集 リストラの違いについてはを参照 全ての意味を包含しています。 レオパレス1000人削減 希望退職者募る レオパレス21の直近の業績は以下の通りでした。 自己資本比率 23. レオパレス21の業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。 リストラ予定: リストラの理由は、 施工不良問題で入居率が低迷した状態を改善できなかった とのことでした。 SNSではこのような反応が出ています。 【レオパレス21希望退職】1,000人規模と全体の15%だそうですね。 困るのは従業員等ではなく、建築主様と入居者様です。 今後どのような対応をされるかだと思います。 自己資本比率 32. 6日 本社 東京都品川区大崎 従業員数(単独) 992人 類似企業としては、日立化成、ニチコン、エルナーが挙げられます。 日本ケミコンの業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。 リストラ予定: リストラの理由は、• 米中貿易摩擦をはじめとする外部環境の悪化• 顧客先における在庫調整の影響• 「強固な経営基盤」の構築には抜本的な改善が必要だと判断 とのことでした。 自己資本比率 45. 4日 本社 京都府京都市中京区 従業員数(単独) 819人 類似企業としては、グンゼ、光村印刷、きもとが挙げられます。 NISSHAの業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。 リストラ予定1: リストラの理由は、• スマートフォン市場の成長鈍化による製品需要の減少• 約25億円のコスト削減を目指す収益強化策の一環 SNSではこのような反応が出ています。 タッチセンサー技術に関する情報を中国の精密機器会社に漏えいする目的で複製し、持ち出す。 元社員は直後にNISSHAを退職し、この中国企業に転職。 寺谷容疑者は技術データを複製、退職後、競合の中国の企業に転職していた。 NISSHAはスマートフォンなどのタッチセンサーを開発。 この分野では世界的なシェアを持ち、任天堂やアップルなどと取引がある。 — 北東西南 verne18280208 このような形で、希望退職の件よりも情報漏洩についてで盛り上がっていました。 情報漏洩については下記の記事が読みやすかったので興味があれば見てみてください。 自己資本比率 8. 0日 本社 兵庫県神戸市中央区 従業員数(単独) 2794人 類似企業としては、リンナイ、長府製作所、コロナが挙げられます。 ノーリツの業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。 リストラ予定2:ノーリツ リストラの理由は、• 国内市場の縮小や中国経済の停滞で事業環境が悪化• 住設システム分野から撤退や人員削減による合理化 SNSではこのような反応が出ています。 ノーリツが住宅設備から撤退!って見て一瞬びっくりしたんだけど、給湯器は残るみたい。 自己資本比率 28. 9日 本社 東京都豊島区東池袋 従業員数(単独) 321人 類似企業としては、イオン、セブンアンドアイHD、ローソンが挙げられます。 ファミリーマートの業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。 リストラ予定3: リストラの理由は、• 加盟店における人手不足や深夜の客数減少を要因として、2020年3月から時短営業を認める決定• 加盟店への支援金の増額などで採算の悪化• 本社組織のスリム化 でした。 SNSではこのような反応が出ています。 ファミリーマート希望退職の背景。 本部の評価システムの問題。 出世する人としない人の差が大きく。 希望退職者の7割?がいわゆるスーパーバイザーと呼ばれる店舗指導員。 この人達は頻繁に移動が多くて、家庭を持っていたら家族はしょっちゅう転勤族になり環境の変化が激しい、または単身赴任をしたり — 2040 7p4yg2cy2zesUHj 店舗は人手不足でシフトが組めないので時短営業と言っているのに本部は800人の希望退職を募るってこれは。。。 サッポロHDの業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。 リストラ予定4: リストラの理由は、 ダブついたバブル期入社組の社員構成の是正 ということでした。 これは他とは違い、単純に将来を見据えた組織構成のスリム化なので、俗に言うリストラとはまた違いますね。 SNSではこのような反応が出ています。 」というが、不況による大規模なリストラと言わない大企業の嫌らしさ👎 サッポロで、45歳以上早期退職募集😱😱😱😱 — Bokuhadokoniiru bokuhadokoniiru Twitterでは組織のスリム化という名の体の良いリストラだという声が多かったです。 確かに、業績自体は伸び悩んでいる(みんなが言うほど落ちてはいないが)ので捉え方によってはリストラになるかもしれませんね。 もし気になった方がいたら自分の目でしっかりと確かめた方が良さそうです。 自己資本比率 57. 9日 本社 静岡県沼津市 従業員数(単独) 1722人 類似企業としては、オークマ、日精樹脂工業、東洋機械金属が挙げられます。 東芝機械の業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。 リストラ予定5: リストラの理由は、• 新生「芝浦機械」の経営改革プラン• 事業再編や拠点統廃合• 人件費の削減 とのことでした。 ちなみに、東芝機械は2020年4月から東芝グループから離脱し芝浦機械に商号を変更するそうです。 SNSではこのような反応が出ています。 東芝機械、30億円規模の特別配当を計画、2023年度までに計150億円を株主に還元していく方針。 一方で希望退職者の募集や設備投資も。 — ぐりもどり gurimodori 東芝機械、希望退職300人募集で、株主の理解を得て旧村上ファンドに対抗らしいです — STOCK TRAIN stocktrain2 どうやら単純なリストラではなく会社内外でのゴタゴタも関係していそうです。 曙ブレーキ工業が早期退職措置による200名の人員削減へ 暁ブレーキ工業の直近の業績は以下の通りでした。 自己資本比率 29. 5日 本社 埼玉県羽生市 従業員数(単独) 1122人 類似企業としては、アイシン精機、KYB、日信工業が挙げられます。 曙ブレーキ工業の業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。 リストラ予定6: リストラの理由は、 事業再生ADR手続による事業再生計画の一環が直接の原因です。 そしてその背景には、• 北米事業の不振• SNSではこのような反応が出ています。 自動車部品大手の曙ブレーキ工業は1月16日、200人の早期退職者を募集すると発表した。 対象となるのは開発や総務などの部門で、勤続3年以上かつ40歳以上の正社員や契約社員。 生産分門については岡山県の工場閉鎖など再編に合わせ、リストラ策を講じる計画。 早期退職者は2月24日から3月9日まで募集し、 — ヒシロロ Hishiroro SNSではこれと言った声はありませんでしたが、曙ブレーキの件からは、財務状況の重要性をまざまざと見せつけられた形になりました。 日本電波工業の希望退職者募集に129名が応募、想定上回る 日本電波工業の直近の業績は以下の通りでした。 自己資本比率 14. 日本電波工業の業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。 リストラ予定7: リストラの理由は、• 水晶デバイス事業において、競争激化による単価下落• 米中貿易摩擦• 固定費の圧縮が急務 とのことでした。 SNSでは特に反応はありませんでした。 自己資本比率 44. 4日 本社 東京都中央区京橋 従業員数(単独) 3494人 類似企業としては、日清、ハウス食品、永谷園が挙げられます。 味の素の業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。 リストラ予定8: リストラの理由は、 伸び悩んでいる国内市場の事業の効率化 とのことでした。 SNSではこのような反応が出ています。 最近見た、コロナより熱い文章 by 味の素 ・早期退職を「特別転進支援」と言い換える ・人材は財産なので「人財」だけど適正配置したい 日本軍なのかな?? — 零細企業経営おとん Shigtter 味の素が、退職金以外にも さらに上乗せで、お金あげるし 就職活動も手伝うから 会社辞めてくださいって言ってる。 どんだけ、辞めて欲しいん。 笑 この大リストラ時代に 会社に自分の身を任せるのは リスクでしかないよなー。 — TAKAYA kayakunn 味の素のリストラ。 従業員数が3494人 管理職員が1600人 45%だね。 年功序列と終身雇用だからね。 今回の早期退職募集は管理職800人。 実に半分だね。 こりゃひどい。 割増あるのかな。 あるうちがいいのか。 難しいね。 他の会社にも飛び火するね。 — テルのビジネス大学 snomura1950 総じて、日本を代表する大企業である味の素でも退職を募集したことによる衝撃や日本への諦めが見られました。 適正な人員配置も含めてこれからは大企業であっても終身雇用が保証されすリストラもあり得るという一例と言えるでしょう。 セブン&アイが3000名超を削減、セブンイレブン1000店閉鎖も セブン&アイHDはグループ全体で3000名を削減するそうです。 セブン&アイHDの直近の業績は以下の通りでした。 自己資本比率 42. セブン&アイHDの業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。 リストラ予定9: リストラの理由は、 インセンティブを増やす分の収益構造の向上とのことです。 SNSではこのような反応が出ています。 自己資本比率 24. 3日 本社 東京都千代田区大手町 従業員数(単独) 2992人 類似企業としては、三菱マテリアル、日本軽金属、大紀アルミニウム工業所が挙げられます。 UACJの業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。 リストラ予定10: リストラの理由は、• 米中貿易摩擦などによる大幅な利益の減少• コロナで自動車業界全体が厳しくなっているので、自動車向けに力を入れていたUACJとしては一層厳しくなるでしょう。 ジャパンディスプレイの希望退職に1266名が応募 ジャパンディスプレイの直近の業績は以下の通りでした。 自己資本比率 -25. リストラ予定11: リストラの理由は、• 単純に業績不振• 技術力でも強みがなくなっている ということでした。 SNSではこのような反応が出ています。 へ国が行ってきた支援(2016年以降) 2016年劣後ローンと劣後CB750億、 2017年債務保証1070億、 2018年シニアローン200億、 2019年ブリッジローン600億、 計2,620億円。 それでこれか。 税金払いたくねえ。 ash0966 国の税金が投入されているのに全く成果が出なかったことに対する批判が多かった様子です。 日本ハムの早期退職に213名が応募 日本ハムの直近の業績は以下の通りでした。 自己資本比率 51. 1日 本社 大阪府大阪市北区 従業員数(単独) 1431人 類似企業としては、伊藤ハム、プリマハム、丸大食品が挙げられます。 日本ハムの業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。 リストラ予定12: リストラの理由は、• 既存事業の効率化による収益性の強化• 40代および50代の人員数の適正化 SNSではこのような反応が出ています。 日本ハムの早期退職、213名応募で割増退職金合計82億円。 一人当たり3,850万円!? 上場企業の割増退職金としては、把握している範囲で2010年以降最高額じゃないかな。 — しょんぼりんぐ shonboring777 先日、東芝が45歳以上の社員全員対象の人員整理を発表したけど、三陽商会も247名、日本ハムも最大200名早期退職者募集しはじめたよね。 結局、40歳以上で「これができます」って言うのがない人は、どんどん切られちゃう。 勉強してない人大杉 — 派遣OLのトリセツちゃん hal20191 大企業でもぶら下がっていればそのまま定年までいけるわけではなくなったことに対する危機感が高まっている人が多かった様子です。 いらない人員は、お金を払ってでも出て行ってもらう。 なかなか厳しい世の中ですね。 自己資本比率 27. 0日 本社 神奈川県横浜市西区 従業員数(単独) 22791人 類似企業としては、トヨタ自動車、本田技研工業、スズキが挙げられます。 日産自動車の業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。 リストラ予定13: リストラの理由は、• 市場での苦戦• 拡大した生産能力の余剰 が挙げられます。 SNSではこのような反応が出ています。 あの大企業でさえもこの有様。 今のうちに行動するしかない。 — たそ 副業ブロガー tasotas85924471 日本産業の屋台骨である自動車業界の一角である日産自動車のリストラ計画には多くの人が驚きと不安を覚えたようです。 東芝の早期退職優遇制度に823名が応募 東芝の直近の業績は以下の通りでした。 自己資本比率 33. 東芝の業績は、こちらのバフェットコードから確認できます。 リストラ予定: リストラの理由は、 非注力事業からの撤退や生産拠点の再編などにより、今後5年間で約7000名を削減する「東芝Nextプラン」の一環 とのことでした。 SNSではこのような反応が出ています。 大手企業の東芝が過去最大の赤字 5500 億円により、約 7800 人のリストラを発表… 『大手企業だから安心』という昭和の常識は、今の時代では通用しないのが浮き彫りになってきています。 大学を卒業されていったかつての先輩を見てもそう思います。 — 22歳 アフィリエイト E4n14E4n やはり大企業でも終身雇用が崩壊したことに驚きはありますよね… コラム:海外企業のリストラ動向 ・ ・.

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